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发布时间:2021-02-01   作者:左汶骏    点击:104

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⑷申办《中英合作专业中级证书》、《全国电子商务中级职业证书》和《全国电子商务高级职业证书》的时间和要求同上。

依据教育部办公厅《2009年普通高等学校招收保送生办法》的规定,天津外国语学校、石家庄外国语学校、太原外国语学校、长春外国语学校、南京外国语学校、济南外国语学校、杭州外国语学校具有保送资格的学生可以申请报考我校。

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劳动合同的解除被列为2003年度最受社会关注的劳动法问题,关于解除劳动合同的争议在全部劳动争议中也占据了半壁江山。有些单位无视解除职工劳动合同应具备的法定条件和程序,结果侵害了职工的合法权益。案例回放:王刚(化名)原是一家国有企业的生产主管,生产管理经验非常丰富。2000年10月,在熟人的推荐下,一家生产同类产品的私营企业和他签署了书面协议,聘用他担任企业的副厂长,负责产品的生产,聘任期限二年,即从2001年2月到2003年1月。合同还规定,前三个月为试用期,试用期内如果不能胜任工作,企业有权随时解除合同;试用期后如果不能胜任工作,企业有权提前30天通知解除劳动合同。  合同签订后,王刚即到原单位办理了半年的停薪留职手续,半年后停薪留职期满,他正式与原单位解除了劳动合同。2001年12月,该私营企业主又想转产从事其它产品的生产,便要求王刚从事新产品的生产管理。对于自己完全陌生的产品,王刚对生产中出现的问题不能及时指导工人处理,致使新产品因质量不好,退货率极高,而且连续三个月都没有理想的销量。2002年5月,该企业书面通知王刚,因其不能胜任工作,企业将于30天后与其解除劳动合同,并愿与其按比例提前结算年薪。王刚对企业解除劳动合同的行为不能理解,便向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,经过仲裁委员会的调解,私营企业除了结算年薪外,还向他支付了解除合同的经济补偿金。律师点评:  根据法律规定,对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言,如果是在试用期内不符合录用条件,比如不能胜任工作,单位有权随时解除劳动合同;而在合同期内,即使职工不能胜任工作,单位也不能直接解除合同,而应该先对职工进行培训或者换岗,经培训或换岗仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同,而且也应当向职工支付解除合同的经济补偿金。本案中的王刚被解雇时已经过了试用期,企业已经没有权利再以其不能胜任工作为由直接解除合同了。法规链接:《中华人民共和国劳动法》中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

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教育部将加强对成人高等学历教育招生资格的审查和监管。除经教育部批准并公布的具有2010年成人高等学历教育招生资格的学校外,其他任何学校和单位均不得安排成人高等学历教育招生计划,也不得挂靠在具有招生资格的学校和单位招生。

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 “一点”指的是找准学校文化建设的立足点。学校文化建设立足点应该是学校本身。具体而言,学校文化建设的出发点和归宿应该都是学校自身;学校文化建设的主体应该是本校师生。目前,有不少学校的学校文化建设或是以对外宣传为目的,或是以建设形象工程为目的,或是赶潮流为目的,有的甚至是为了争取经费支持为建设而建设,这些都偏离了学校文化建设最重要的宗旨。我们学校在学校文化建设过程中找准了立足点,从学校中来,到学校中去,取得了良好的效果。比如我们“以人为本,为学生的人格和学力发展奠基,为学生的终身发展奠基”的办学理念,“以人为本”是总体要求,为学生的人格和学力发展奠基是对全体教职工的工作要求,而为学生的终身发展奠基则带有终极目标的意义,突出强调了初中学生年龄阶段特点和其学段特点,重点突出奠基性。


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